為了強化黨員管理，建立科學(xué)完善的黨員考評體系，提升黨員隊伍的綜合素質(zhì)，著(zhù)力培養一支講政治、高素養、強技能的黨員隊伍。公司黨支部于2020年開(kāi)始以黨員積分管理為抓手，對黨員實(shí)行教育、培養、提升、考核為一體的綜合管理工作。

制度的設立。一項制度的設立，涉及的方面比較多，例如：制定依據、可操作性、結果運用等等。如何能將這項制度設立既能提高黨員們的綜合素養，又要能接地氣，讓考核指標能量化，黨支部開(kāi)始從黨員的四德標準開(kāi)始逐項展開(kāi)，從思想、工作、學(xué)習、生活等方面入手，設定黨員的考核指標。經(jīng)過(guò)反復修改，最終確定了通機黨支部《黨員積分管理》試運行版本。其中共分為三大類(lèi)：基礎項12項（基本要求）每個(gè)黨員必須做到的，未做到考核扣分。提檔項12項（工作突出有提升的）和附加項2項（榮獲區以上獎項的），做到的考核加分。

制度的實(shí)施。從立項開(kāi)始，結合平時(shí)黨員的行為舉止，每月支部將會(huì )定期收集考核指標的各項數據。例如：學(xué)習強國的積分、參加活動(dòng)的出勤率、遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)紀情況、安全生產(chǎn)工作等。2020年底，支部為了分數的公平公正，對一些不好量化的考核內容，組織了員工代表對黨員們平時(shí)舉止行為進(jìn)行無(wú)記名的測評，測評結果納入考核項；收集每個(gè)黨員各項榮譽(yù)、業(yè)績(jì)數據等。經(jīng)過(guò)多次反復驗證和核對，最終用實(shí)際數據基本反映了每個(gè)黨員思想、工作、業(yè)績(jì)等情況。

結果的應用。從分數可見(jiàn)，黨員們平時(shí)對本崗位的工作能做到盡職盡責、對待生活積極向上、平時(shí)待人也是禮讓有加。但是總的結果參差不齊，主要是在對工作的追求上，部分黨員僅僅停留在“做了”，沒(méi)有能做好。另外個(gè)別黨員對《學(xué)習強國》的軟件應用，還沒(méi)有做到養成好的學(xué)習習慣。2020年底支部把每位黨員最終積分統計好后反饋給總經(jīng)理室，作為年終業(yè)績(jì)考核的重要依據。

2021年3月9日支部召開(kāi)了黨員積分管理考核總結表彰會(huì )，會(huì )上對總分前6名的黨員進(jìn)行了表彰。一等獎：陳軍；二等獎：陳紹羽、許曉琴；三等獎：李健、陳培蘭、常菲。

考核的各項指標均來(lái)自于每一位黨員的日常工作和生活，考核結果基本反映了大家的實(shí)際情況，同時(shí)也時(shí)刻提醒作為一名黨員，必須在部門(mén)、車(chē)間樹(shù)立榜樣，時(shí)刻體現黨員的先進(jìn)性，真正做一名名副其實(shí)的共產(chǎn)黨員。（陳紹羽）