回味年會(huì )
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春節前公司召集了2024年會(huì )的組織者和部分參與者代表進(jìn)行了一次座談,就大家對公司年會(huì )的感覺(jué)從不同的角度盡情抒發(fā)出來(lái)。會(huì )議開(kāi)始的時(shí)候,孫總把年會(huì )總的主題思想、框架構思、各項議程以及每一項內容策劃的目的意義、預期效果重新給大家梳理了一遍,在場(chǎng)的人似乎又再一次回到了年會(huì )現場(chǎng),更加清楚的理解了當時(shí)構思的目的。
2024年1月20日大家期待的年會(huì )如約而至,可以說(shuō),年會(huì )的每一項議程,都透露著(zhù)公司對年會(huì )的精雕細琢。PPT的制作每年都有特點(diǎn),既不單調又脫離了俗氣;優(yōu)秀員工發(fā)言以講故事形式,有事例有情節,再配上和文稿內容一致的視屏,更加生動(dòng)活潑,可聽(tīng)性強;中間穿插的三個(gè)專(zhuān)題片也是反復修正的成果,《在國外售后服務(wù)的那些片段》——每一位售后人員都帶回了現場(chǎng)工作、生活的原版視屏,讓員工明白我們的售后人員的不容易,讓售后人員明白他們的付出都得到公司的認可;《合理化建議成果發(fā)布案例》——每個(gè)員工都是一支潛力股,立足崗位創(chuàng )造價(jià)值就會(huì )被贊揚;《管理人員團建帶來(lái)的啟示》——寓教于樂(lè )中悟出團隊協(xié)作,正確做事、主動(dòng)擔當、效能晉級的道理;下半場(chǎng)的自編自演的文藝演出也將整個(gè)年會(huì )的氛圍帶到了最高潮,通機舞蹈隊的招牌一直是拿得出手的開(kāi)場(chǎng)節目,今年的啞劇表演堪稱(chēng)史上最佳,游戲讓人捧腹大笑,其他的節目也是十分給力。
每一個(gè)片段,都是溫暖潤心。這次年會(huì )給大家最大的感觸就是心暖暖的,情濃濃的。技術(shù)部設計工程師趙霞說(shuō),雖然剛進(jìn)公司不久,這次參加了全公司的年會(huì )感覺(jué)整場(chǎng)都很貼心,上半場(chǎng)雖然是工作會(huì )議,但沒(méi)有空洞的說(shuō)教,用簡(jiǎn)單明了圖片和活生生鏡頭,展示了一年來(lái)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和員工勤奮工作的結果,體現了特別尊重員工,打心眼里很溫暖,說(shuō)明當時(shí)選擇來(lái)通機是正確的。技術(shù)部設計工程師盧坤芳說(shuō),她以前也有長(cháng)期在外出差的經(jīng)歷,在看《在國外售后服務(wù)的那些片段》視頻時(shí),細節很真實(shí)、很貼心,眼睛都濕潤了,非常動(dòng)情,以前也遇到過(guò)類(lèi)似的情況,更加感同身受。
每一項策劃,都是用心滿(mǎn)滿(mǎn)。年會(huì )的上半場(chǎng)從策劃到制作無(wú)不透露著(zhù)對細節的把控。郁燕輝說(shuō),今年特別設立了優(yōu)秀人才獎項,釋放出公司對技術(shù)人才特別重視的信號。在回憶幾個(gè)視頻制作的時(shí)候,行政人事的陳紹羽談到,每一個(gè)鏡頭都是真實(shí)場(chǎng)景的拍攝,雖然我們的制作沒(méi)有廣告公司專(zhuān)業(yè),但是都是反應員工中那些不為人知小故事的真實(shí)反應,可讀性強,十分接地氣。半導體人事專(zhuān)員卜紅梅說(shuō),當看到售后員工在國外自己做的饅頭和找被子的鏡頭時(shí),頓時(shí)覺(jué)得好真實(shí),說(shuō)明前期很早時(shí)候就開(kāi)始謀劃了。每年的微力基金的資助環(huán)節是劉景慧最感動(dòng)的時(shí)刻,她說(shuō),通機給了我無(wú)限的支持和關(guān)懷,幫我渡過(guò)了難關(guān)。去年策劃讓我的父母在鹽城從視頻上表達了感激,今年又讓兩個(gè)孩子到現場(chǎng)表示感恩,兩個(gè)女兒還分別展示了自己的才藝,愛(ài)和被愛(ài)產(chǎn)生了很大的互動(dòng)效應。下半場(chǎng)的節目是半導體車(chē)間的主場(chǎng),從主持到節目、游戲等等,她們在舞臺上發(fā)揮了個(gè)人優(yōu)勢。
每一次組織,都是進(jìn)步成長(cháng)。陳紹羽、卜紅梅作為組織者,深切感受到,每年的年會(huì )都能給自己思維領(lǐng)悟、表現手法、創(chuàng )作意境帶來(lái)很大提升,從中增長(cháng)了好多方面的思考和方式方法。而作為幕后的工作人員徐鵬,每年都默默無(wú)聞的做著(zhù)配合的工作。他卻這樣說(shuō):每年的年會(huì )我覺(jué)得大家都很用心,我能作為其中一份子真的很好,別人還沒(méi)有這樣的好機會(huì )呢,簡(jiǎn)單樸實(shí)的幾句話(huà)讓大家的格局一下子都打開(kāi)了。
每一次總結,都是水準提高。發(fā)言中大家認為,年會(huì )無(wú)論內容還是形式可以說(shuō)軟件部分很到位,但硬件方面比如播放的音響、投影的清晰等還需要改進(jìn)。座談《回味年會(huì )》,總結優(yōu)點(diǎn),反思不足,為的是不斷提升組織者水平,恰到好處利用好年會(huì )的優(yōu)質(zhì)教育平臺,讓員工每年在寬松休閑的氛圍中接受新理念新做法的熏陶,通過(guò)寓教于樂(lè )滴水穿石的滲透,形成具有通機特點(diǎn)的企業(yè)文化。(陳紹羽)
2024年1月20日大家期待的年會(huì )如約而至,可以說(shuō),年會(huì )的每一項議程,都透露著(zhù)公司對年會(huì )的精雕細琢。PPT的制作每年都有特點(diǎn),既不單調又脫離了俗氣;優(yōu)秀員工發(fā)言以講故事形式,有事例有情節,再配上和文稿內容一致的視屏,更加生動(dòng)活潑,可聽(tīng)性強;中間穿插的三個(gè)專(zhuān)題片也是反復修正的成果,《在國外售后服務(wù)的那些片段》——每一位售后人員都帶回了現場(chǎng)工作、生活的原版視屏,讓員工明白我們的售后人員的不容易,讓售后人員明白他們的付出都得到公司的認可;《合理化建議成果發(fā)布案例》——每個(gè)員工都是一支潛力股,立足崗位創(chuàng )造價(jià)值就會(huì )被贊揚;《管理人員團建帶來(lái)的啟示》——寓教于樂(lè )中悟出團隊協(xié)作,正確做事、主動(dòng)擔當、效能晉級的道理;下半場(chǎng)的自編自演的文藝演出也將整個(gè)年會(huì )的氛圍帶到了最高潮,通機舞蹈隊的招牌一直是拿得出手的開(kāi)場(chǎng)節目,今年的啞劇表演堪稱(chēng)史上最佳,游戲讓人捧腹大笑,其他的節目也是十分給力。
每一個(gè)片段,都是溫暖潤心。這次年會(huì )給大家最大的感觸就是心暖暖的,情濃濃的。技術(shù)部設計工程師趙霞說(shuō),雖然剛進(jìn)公司不久,這次參加了全公司的年會(huì )感覺(jué)整場(chǎng)都很貼心,上半場(chǎng)雖然是工作會(huì )議,但沒(méi)有空洞的說(shuō)教,用簡(jiǎn)單明了圖片和活生生鏡頭,展示了一年來(lái)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和員工勤奮工作的結果,體現了特別尊重員工,打心眼里很溫暖,說(shuō)明當時(shí)選擇來(lái)通機是正確的。技術(shù)部設計工程師盧坤芳說(shuō),她以前也有長(cháng)期在外出差的經(jīng)歷,在看《在國外售后服務(wù)的那些片段》視頻時(shí),細節很真實(shí)、很貼心,眼睛都濕潤了,非常動(dòng)情,以前也遇到過(guò)類(lèi)似的情況,更加感同身受。
每一項策劃,都是用心滿(mǎn)滿(mǎn)。年會(huì )的上半場(chǎng)從策劃到制作無(wú)不透露著(zhù)對細節的把控。郁燕輝說(shuō),今年特別設立了優(yōu)秀人才獎項,釋放出公司對技術(shù)人才特別重視的信號。在回憶幾個(gè)視頻制作的時(shí)候,行政人事的陳紹羽談到,每一個(gè)鏡頭都是真實(shí)場(chǎng)景的拍攝,雖然我們的制作沒(méi)有廣告公司專(zhuān)業(yè),但是都是反應員工中那些不為人知小故事的真實(shí)反應,可讀性強,十分接地氣。半導體人事專(zhuān)員卜紅梅說(shuō),當看到售后員工在國外自己做的饅頭和找被子的鏡頭時(shí),頓時(shí)覺(jué)得好真實(shí),說(shuō)明前期很早時(shí)候就開(kāi)始謀劃了。每年的微力基金的資助環(huán)節是劉景慧最感動(dòng)的時(shí)刻,她說(shuō),通機給了我無(wú)限的支持和關(guān)懷,幫我渡過(guò)了難關(guān)。去年策劃讓我的父母在鹽城從視頻上表達了感激,今年又讓兩個(gè)孩子到現場(chǎng)表示感恩,兩個(gè)女兒還分別展示了自己的才藝,愛(ài)和被愛(ài)產(chǎn)生了很大的互動(dòng)效應。下半場(chǎng)的節目是半導體車(chē)間的主場(chǎng),從主持到節目、游戲等等,她們在舞臺上發(fā)揮了個(gè)人優(yōu)勢。
每一次組織,都是進(jìn)步成長(cháng)。陳紹羽、卜紅梅作為組織者,深切感受到,每年的年會(huì )都能給自己思維領(lǐng)悟、表現手法、創(chuàng )作意境帶來(lái)很大提升,從中增長(cháng)了好多方面的思考和方式方法。而作為幕后的工作人員徐鵬,每年都默默無(wú)聞的做著(zhù)配合的工作。他卻這樣說(shuō):每年的年會(huì )我覺(jué)得大家都很用心,我能作為其中一份子真的很好,別人還沒(méi)有這樣的好機會(huì )呢,簡(jiǎn)單樸實(shí)的幾句話(huà)讓大家的格局一下子都打開(kāi)了。
每一次總結,都是水準提高。發(fā)言中大家認為,年會(huì )無(wú)論內容還是形式可以說(shuō)軟件部分很到位,但硬件方面比如播放的音響、投影的清晰等還需要改進(jìn)。座談《回味年會(huì )》,總結優(yōu)點(diǎn),反思不足,為的是不斷提升組織者水平,恰到好處利用好年會(huì )的優(yōu)質(zhì)教育平臺,讓員工每年在寬松休閑的氛圍中接受新理念新做法的熏陶,通過(guò)寓教于樂(lè )滴水穿石的滲透,形成具有通機特點(diǎn)的企業(yè)文化。(陳紹羽)