回味年會(huì )
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春節前公司召集了2024年會(huì )的組織者和部分參與者代表進(jìn)行了一次座談，就大家對公司年會(huì )的感覺(jué)從不同的角度盡情抒發(fā)出來(lái)。會(huì )議開(kāi)始的時(shí)候，孫總把年會(huì )總的主題思想、框架構思、各項議程以及每一項內容策劃的目的意義、預期效果重新給大家梳理了一遍，在場(chǎng)的人似乎又再一次回到了年會(huì )現場(chǎng)，更加清楚的理解了當時(shí)構思的目的。
2024年1月20日大家期待的年會(huì )如約而至，可以說(shuō)，年會(huì )的每一項議程，都透露著(zhù)公司對年會(huì )的精雕細琢。PPT的制作每年都有特點(diǎn)，既不單調又脫離了俗氣；優(yōu)秀員工發(fā)言以講故事形式，有事例有情節，再配上和文稿內容一致的視屏，更加生動(dòng)活潑，可聽(tīng)性強；中間穿插的三個(gè)專(zhuān)題片也是反復修正的成果，《在國外售后服務(wù)的那些片段》——每一位售后人員都帶回了現場(chǎng)工作、生活的原版視屏，讓員工明白我們的售后人員的不容易，讓售后人員明白他們的付出都得到公司的認可；《合理化建議成果發(fā)布案例》——每個(gè)員工都是一支潛力股，立足崗位創(chuàng )造價(jià)值就會(huì )被贊揚；《管理人員團建帶來(lái)的啟示》——寓教于樂(lè )中悟出團隊協(xié)作，正確做事、主動(dòng)擔當、效能晉級的道理；下半場(chǎng)的自編自演的文藝演出也將整個(gè)年會(huì )的氛圍帶到了最高潮，通機舞蹈隊的招牌一直是拿得出手的開(kāi)場(chǎng)節目，今年的啞劇表演堪稱(chēng)史上最佳，游戲讓人捧腹大笑，其他的節目也是十分給力。
每一個(gè)片段，都是溫暖潤心。這次年會(huì )給大家最大的感觸就是心暖暖的，情濃濃的。技術(shù)部設計工程師趙霞說(shuō)，雖然剛進(jìn)公司不久，這次參加了全公司的年會(huì )感覺(jué)整場(chǎng)都很貼心，上半場(chǎng)雖然是工作會(huì )議，但沒(méi)有空洞的說(shuō)教，用簡(jiǎn)單明了圖片和活生生鏡頭，展示了一年來(lái)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和員工勤奮工作的結果，體現了特別尊重員工，打心眼里很溫暖，說(shuō)明當時(shí)選擇來(lái)通機是正確的。技術(shù)部設計工程師盧坤芳說(shuō)，她以前也有長(cháng)期在外出差的經(jīng)歷，在看《在國外售后服務(wù)的那些片段》視頻時(shí)，細節很真實(shí)、很貼心，眼睛都濕潤了，非常動(dòng)情，以前也遇到過(guò)類(lèi)似的情況，更加感同身受。
每一項策劃，都是用心滿(mǎn)滿(mǎn)。年會(huì )的上半場(chǎng)從策劃到制作無(wú)不透露著(zhù)對細節的把控。郁燕輝說(shuō)，今年特別設立了優(yōu)秀人才獎項，釋放出公司對技術(shù)人才特別重視的信號。在回憶幾個(gè)視頻制作的時(shí)候，行政人事的陳紹羽談到，每一個(gè)鏡頭都是真實(shí)場(chǎng)景的拍攝，雖然我們的制作沒(méi)有廣告公司專(zhuān)業(yè)，但是都是反應員工中那些不為人知小故事的真實(shí)反應，可讀性強，十分接地氣。半導體人事專(zhuān)員卜紅梅說(shuō)，當看到售后員工在國外自己做的饅頭和找被子的鏡頭時(shí)，頓時(shí)覺(jué)得好真實(shí)，說(shuō)明前期很早時(shí)候就開(kāi)始謀劃了。每年的微力基金的資助環(huán)節是劉景慧最感動(dòng)的時(shí)刻，她說(shuō)，通機給了我無(wú)限的支持和關(guān)懷，幫我渡過(guò)了難關(guān)。去年策劃讓我的父母在鹽城從視頻上表達了感激，今年又讓兩個(gè)孩子到現場(chǎng)表示感恩，兩個(gè)女兒還分別展示了自己的才藝，愛(ài)和被愛(ài)產(chǎn)生了很大的互動(dòng)效應。下半場(chǎng)的節目是半導體車(chē)間的主場(chǎng)，從主持到節目、游戲等等，她們在舞臺上發(fā)揮了個(gè)人優(yōu)勢。
每一次組織，都是進(jìn)步成長(cháng)。陳紹羽、卜紅梅作為組織者，深切感受到，每年的年會(huì )都能給自己思維領(lǐng)悟、表現手法、創(chuàng )作意境帶來(lái)很大提升，從中增長(cháng)了好多方面的思考和方式方法。而作為幕后的工作人員徐鵬，每年都默默無(wú)聞的做著(zhù)配合的工作。他卻這樣說(shuō)：每年的年會(huì )我覺(jué)得大家都很用心，我能作為其中一份子真的很好，別人還沒(méi)有這樣的好機會(huì )呢，簡(jiǎn)單樸實(shí)的幾句話(huà)讓大家的格局一下子都打開(kāi)了。
每一次總結，都是水準提高。發(fā)言中大家認為，年會(huì )無(wú)論內容還是形式可以說(shuō)軟件部分很到位，但硬件方面比如播放的音響、投影的清晰等還需要改進(jìn)。座談《回味年會(huì )》，總結優(yōu)點(diǎn)，反思不足，為的是不斷提升組織者水平，恰到好處利用好年會(huì )的優(yōu)質(zhì)教育平臺，讓員工每年在寬松休閑的氛圍中接受新理念新做法的熏陶，通過(guò)寓教于樂(lè )滴水穿石的滲透，形成具有通機特點(diǎn)的企業(yè)文化。（陳紹羽）
2024年1月20日大家期待的年會(huì )如約而至，可以說(shuō)，年會(huì )的每一項議程，都透露著(zhù)公司對年會(huì )的精雕細琢。PPT的制作每年都有特點(diǎn)，既不單調又脫離了俗氣；優(yōu)秀員工發(fā)言以講故事形式，有事例有情節，再配上和文稿內容一致的視屏，更加生動(dòng)活潑，可聽(tīng)性強；中間穿插的三個(gè)專(zhuān)題片也是反復修正的成果，《在國外售后服務(wù)的那些片段》——每一位售后人員都帶回了現場(chǎng)工作、生活的原版視屏，讓員工明白我們的售后人員的不容易，讓售后人員明白他們的付出都得到公司的認可；《合理化建議成果發(fā)布案例》——每個(gè)員工都是一支潛力股，立足崗位創(chuàng )造價(jià)值就會(huì )被贊揚；《管理人員團建帶來(lái)的啟示》——寓教于樂(lè )中悟出團隊協(xié)作，正確做事、主動(dòng)擔當、效能晉級的道理；下半場(chǎng)的自編自演的文藝演出也將整個(gè)年會(huì )的氛圍帶到了最高潮，通機舞蹈隊的招牌一直是拿得出手的開(kāi)場(chǎng)節目，今年的啞劇表演堪稱(chēng)史上最佳，游戲讓人捧腹大笑，其他的節目也是十分給力。
每一個(gè)片段，都是溫暖潤心。這次年會(huì )給大家最大的感觸就是心暖暖的，情濃濃的。技術(shù)部設計工程師趙霞說(shuō)，雖然剛進(jìn)公司不久，這次參加了全公司的年會(huì )感覺(jué)整場(chǎng)都很貼心，上半場(chǎng)雖然是工作會(huì )議，但沒(méi)有空洞的說(shuō)教，用簡(jiǎn)單明了圖片和活生生鏡頭，展示了一年來(lái)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)和員工勤奮工作的結果，體現了特別尊重員工，打心眼里很溫暖，說(shuō)明當時(shí)選擇來(lái)通機是正確的。技術(shù)部設計工程師盧坤芳說(shuō)，她以前也有長(cháng)期在外出差的經(jīng)歷，在看《在國外售后服務(wù)的那些片段》視頻時(shí)，細節很真實(shí)、很貼心，眼睛都濕潤了，非常動(dòng)情，以前也遇到過(guò)類(lèi)似的情況，更加感同身受。
每一項策劃，都是用心滿(mǎn)滿(mǎn)。年會(huì )的上半場(chǎng)從策劃到制作無(wú)不透露著(zhù)對細節的把控。郁燕輝說(shuō)，今年特別設立了優(yōu)秀人才獎項，釋放出公司對技術(shù)人才特別重視的信號。在回憶幾個(gè)視頻制作的時(shí)候，行政人事的陳紹羽談到，每一個(gè)鏡頭都是真實(shí)場(chǎng)景的拍攝，雖然我們的制作沒(méi)有廣告公司專(zhuān)業(yè)，但是都是反應員工中那些不為人知小故事的真實(shí)反應，可讀性強，十分接地氣。半導體人事專(zhuān)員卜紅梅說(shuō)，當看到售后員工在國外自己做的饅頭和找被子的鏡頭時(shí)，頓時(shí)覺(jué)得好真實(shí)，說(shuō)明前期很早時(shí)候就開(kāi)始謀劃了。每年的微力基金的資助環(huán)節是劉景慧最感動(dòng)的時(shí)刻，她說(shuō)，通機給了我無(wú)限的支持和關(guān)懷，幫我渡過(guò)了難關(guān)。去年策劃讓我的父母在鹽城從視頻上表達了感激，今年又讓兩個(gè)孩子到現場(chǎng)表示感恩，兩個(gè)女兒還分別展示了自己的才藝，愛(ài)和被愛(ài)產(chǎn)生了很大的互動(dòng)效應。下半場(chǎng)的節目是半導體車(chē)間的主場(chǎng)，從主持到節目、游戲等等，她們在舞臺上發(fā)揮了個(gè)人優(yōu)勢。
每一次組織，都是進(jìn)步成長(cháng)。陳紹羽、卜紅梅作為組織者，深切感受到，每年的年會(huì )都能給自己思維領(lǐng)悟、表現手法、創(chuàng )作意境帶來(lái)很大提升，從中增長(cháng)了好多方面的思考和方式方法。而作為幕后的工作人員徐鵬，每年都默默無(wú)聞的做著(zhù)配合的工作。他卻這樣說(shuō)：每年的年會(huì )我覺(jué)得大家都很用心，我能作為其中一份子真的很好，別人還沒(méi)有這樣的好機會(huì )呢，簡(jiǎn)單樸實(shí)的幾句話(huà)讓大家的格局一下子都打開(kāi)了。
每一次總結，都是水準提高。發(fā)言中大家認為，年會(huì )無(wú)論內容還是形式可以說(shuō)軟件部分很到位，但硬件方面比如播放的音響、投影的清晰等還需要改進(jìn)。座談《回味年會(huì )》，總結優(yōu)點(diǎn)，反思不足，為的是不斷提升組織者水平，恰到好處利用好年會(huì )的優(yōu)質(zhì)教育平臺，讓員工每年在寬松休閑的氛圍中接受新理念新做法的熏陶，通過(guò)寓教于樂(lè )滴水穿石的滲透，形成具有通機特點(diǎn)的企業(yè)文化。（陳紹羽）
