通機伴我成長(cháng) 我隨通機同行 —新員工《員工精神》培訓暨《我與通機共成長(cháng)》座談會(huì )片段
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2017年，通機這家老牌的制造型企業(yè)將迎來(lái)自己20周年誕辰，勤勤懇懇 兢兢業(yè)業(yè)的通機人也一起經(jīng)歷了20年的風(fēng)風(fēng)雨雨，與通機共榮辱，同進(jìn)退。喜迎誕辰之際，公司開(kāi)展“我與通機共成長(cháng)”為主題的系列活動(dòng)，2016年10月28日下午，作為活動(dòng)內容之一的新員工《員工精神培訓》暨座談會(huì )在二樓辦公室舉行。參加座談會(huì )的對象為2015年以來(lái)入職的在管理部門(mén)工作的新員工，21人參加了會(huì )議。
會(huì )議的第一個(gè)議題是李強講師的《員工精神》視頻培訓。視頻培訓后，21名新員工在輕松融洽的氛圍里結合自身的學(xué)習工作經(jīng)歷和公司的發(fā)展，踴躍發(fā)言，各抒己見(jiàn)，建言獻策，大家談經(jīng)歷、談愿景、談收獲、談體會(huì )。精彩發(fā)言不絕于耳。
“作為一名技術(shù)人員，技術(shù)更新日新月異，我需要與時(shí)俱進(jìn)，彌補自己技術(shù)專(zhuān)業(yè)知識的不足，不斷探索技術(shù)盲點(diǎn)。不做井底之蛙，多與他人溝通協(xié)作，集眾人所長(cháng)造就技術(shù)精品；技術(shù)工種需要力求極致，絲毫的馬虎便會(huì )引發(fā)慘重的生產(chǎn)損失。我力求把控技術(shù)細節，追求產(chǎn)品質(zhì)量，因為所有的精妙設計都建立在質(zhì)量過(guò)關(guān)的基礎之上；多下車(chē)間，多與一線(xiàn)生產(chǎn)工人交流，不紙上談兵，將技術(shù)理論聯(lián)系實(shí)際生產(chǎn)，力求簡(jiǎn)化生產(chǎn)工藝，推動(dòng)技術(shù)革新?！?/span>
“對于一名銷(xiāo)售崗位的新手，市場(chǎng)動(dòng)態(tài)瞬息萬(wàn)變，我需要主動(dòng)改變工作觀(guān)念，不是被動(dòng)等待，局限于“跟單員”角色。而應該是主動(dòng)出擊，“走出去”直面客戶(hù)，了解客戶(hù)需求，分析市場(chǎng)行情，挖掘開(kāi)拓新客戶(hù)資源，在掌握商務(wù)溝通技巧的同時(shí)，要深入了解產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識，有意識地將自己發(fā)展為技術(shù)精進(jìn)的復合型人才，實(shí)現從跟單員向銷(xiāo)售工程師轉型?！?/span>
參會(huì )員工中不乏一些剛踏出校門(mén)的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，他們對新的工作環(huán)境、新的工作內容充滿(mǎn)了好奇與興奮。他們懷揣著(zhù)對工作的無(wú)比熱情，對未來(lái)的無(wú)限憧憬來(lái)到通機，準備一展拳腳，實(shí)現職場(chǎng)抱負。通機給他們搭建施展身手的平臺，給予他們機遇和挑戰。他們在座談會(huì )上表達加入通機大家庭的欣喜，表明自己努力工作的決心。
參加座談會(huì )的還有一批已經(jīng)顯現出潛質(zhì)和能力的“熱血青年”。入職通機一兩年光景里，他們已經(jīng)逐漸熟悉了工作環(huán)境和業(yè)務(wù)內容。憑借著(zhù)孜孜不倦地業(yè)務(wù)鉆研精神和腳踏實(shí)地的工作態(tài)度，正值“當打之年”的他們已經(jīng)成為各自部門(mén)的有生力量。他們需要保持著(zhù)這股干勁，深入業(yè)務(wù)學(xué)習，經(jīng)歷更多的歷練打磨。他們中有的已經(jīng)獨當一面，成為通機的“主力軍”。他們在座談會(huì )上總結自己的成長(cháng)心得，感謝公司的培養。
除了職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”，座談會(huì )上還有不少職場(chǎng)“老兵”。他們雖然是新員工，但已經(jīng)在職場(chǎng)摸爬滾打了數年，有著(zhù)豐富的行業(yè)經(jīng)驗。他們的加盟給通機帶來(lái)了先進(jìn)的理念，新鮮的行業(yè)資訊，新的客戶(hù)資源，無(wú)疑給通機注入了新鮮血液，增添了企業(yè)活力。他們在座談會(huì )上分享自己的職場(chǎng)經(jīng)驗，描繪自己的職業(yè)規劃。
參會(huì )人員一一發(fā)言，暢談工作心得體會(huì )。董事長(cháng)單幼華耐心傾聽(tīng)了所有參會(huì )人員的發(fā)言，并在座談會(huì )的最后一個(gè)議程里做了總結發(fā)言。單總對公司的未來(lái)規劃和新項目發(fā)展做了詳細的介紹說(shuō)明，肯定了參會(huì )新員工的工作情況，要求新員工們在各自崗位分工協(xié)作，共同進(jìn)步。提出了“技術(shù)人員懂商務(wù)，銷(xiāo)售人員懂技術(shù)”的復合型人才發(fā)展思路。
會(huì )議的第一個(gè)議題是李強講師的《員工精神》視頻培訓。視頻培訓后，21名新員工在輕松融洽的氛圍里結合自身的學(xué)習工作經(jīng)歷和公司的發(fā)展，踴躍發(fā)言，各抒己見(jiàn)，建言獻策，大家談經(jīng)歷、談愿景、談收獲、談體會(huì )。精彩發(fā)言不絕于耳。
“作為一名技術(shù)人員，技術(shù)更新日新月異，我需要與時(shí)俱進(jìn)，彌補自己技術(shù)專(zhuān)業(yè)知識的不足，不斷探索技術(shù)盲點(diǎn)。不做井底之蛙，多與他人溝通協(xié)作，集眾人所長(cháng)造就技術(shù)精品；技術(shù)工種需要力求極致，絲毫的馬虎便會(huì )引發(fā)慘重的生產(chǎn)損失。我力求把控技術(shù)細節，追求產(chǎn)品質(zhì)量，因為所有的精妙設計都建立在質(zhì)量過(guò)關(guān)的基礎之上；多下車(chē)間，多與一線(xiàn)生產(chǎn)工人交流，不紙上談兵，將技術(shù)理論聯(lián)系實(shí)際生產(chǎn)，力求簡(jiǎn)化生產(chǎn)工藝，推動(dòng)技術(shù)革新?！?/span>
“對于一名銷(xiāo)售崗位的新手，市場(chǎng)動(dòng)態(tài)瞬息萬(wàn)變，我需要主動(dòng)改變工作觀(guān)念，不是被動(dòng)等待，局限于“跟單員”角色。而應該是主動(dòng)出擊，“走出去”直面客戶(hù)，了解客戶(hù)需求，分析市場(chǎng)行情，挖掘開(kāi)拓新客戶(hù)資源，在掌握商務(wù)溝通技巧的同時(shí)，要深入了解產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識，有意識地將自己發(fā)展為技術(shù)精進(jìn)的復合型人才，實(shí)現從跟單員向銷(xiāo)售工程師轉型?！?/span>
參會(huì )員工中不乏一些剛踏出校門(mén)的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，他們對新的工作環(huán)境、新的工作內容充滿(mǎn)了好奇與興奮。他們懷揣著(zhù)對工作的無(wú)比熱情，對未來(lái)的無(wú)限憧憬來(lái)到通機，準備一展拳腳，實(shí)現職場(chǎng)抱負。通機給他們搭建施展身手的平臺，給予他們機遇和挑戰。他們在座談會(huì )上表達加入通機大家庭的欣喜，表明自己努力工作的決心。
參加座談會(huì )的還有一批已經(jīng)顯現出潛質(zhì)和能力的“熱血青年”。入職通機一兩年光景里，他們已經(jīng)逐漸熟悉了工作環(huán)境和業(yè)務(wù)內容。憑借著(zhù)孜孜不倦地業(yè)務(wù)鉆研精神和腳踏實(shí)地的工作態(tài)度，正值“當打之年”的他們已經(jīng)成為各自部門(mén)的有生力量。他們需要保持著(zhù)這股干勁，深入業(yè)務(wù)學(xué)習，經(jīng)歷更多的歷練打磨。他們中有的已經(jīng)獨當一面，成為通機的“主力軍”。他們在座談會(huì )上總結自己的成長(cháng)心得，感謝公司的培養。
除了職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”，座談會(huì )上還有不少職場(chǎng)“老兵”。他們雖然是新員工，但已經(jīng)在職場(chǎng)摸爬滾打了數年，有著(zhù)豐富的行業(yè)經(jīng)驗。他們的加盟給通機帶來(lái)了先進(jìn)的理念，新鮮的行業(yè)資訊，新的客戶(hù)資源，無(wú)疑給通機注入了新鮮血液，增添了企業(yè)活力。他們在座談會(huì )上分享自己的職場(chǎng)經(jīng)驗，描繪自己的職業(yè)規劃。
參會(huì )人員一一發(fā)言，暢談工作心得體會(huì )。董事長(cháng)單幼華耐心傾聽(tīng)了所有參會(huì )人員的發(fā)言，并在座談會(huì )的最后一個(gè)議程里做了總結發(fā)言。單總對公司的未來(lái)規劃和新項目發(fā)展做了詳細的介紹說(shuō)明，肯定了參會(huì )新員工的工作情況，要求新員工們在各自崗位分工協(xié)作，共同進(jìn)步。提出了“技術(shù)人員懂商務(wù)，銷(xiāo)售人員懂技術(shù)”的復合型人才發(fā)展思路。
這樣一場(chǎng)別開(kāi)生面，意義非凡的座談會(huì )在和諧的氛圍中結束，通過(guò)此次座談會(huì )，新員工增強了對公司的歸屬感，也拉近了與公司領(lǐng)導之間的距離，為盡快融入公司創(chuàng )造了良好的氛圍。相信今后大家會(huì )以更好的姿態(tài)和飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中去，為公司發(fā)展奠定堅實(shí)的人才基礎。 （李森）
