通機發(fā)展至今，對員工的培養意識一直與日俱增，從未懈怠。對在職員工工作能力的提升、生活的關(guān)愛(ài)一直都體現在細枝末節里。長(cháng)期以來(lái)，我們對加入公司新員工的要求一直很高，需要他們有崗位經(jīng)驗，能在最短的時(shí)間里適應公司的節奏。但是從前年開(kāi)始我們轉變一個(gè)思路，從最基礎的新人培養起，用一張白紙，勾畫(huà)出通機人才的模樣。

2018年開(kāi)始和南通中專(zhuān)洽談了校企合作。首先邀請校領(lǐng)導來(lái)公司實(shí)地考察，對公司的發(fā)展前景、文化底蘊、人才培養、車(chē)間環(huán)境等全方位進(jìn)行深入了解。去年11月便開(kāi)展了對新一輪實(shí)習生的招募工作。前期我們去學(xué)校進(jìn)行了企業(yè)宣講，從企業(yè)的歷史、產(chǎn)品、文化講到前景、規劃、發(fā)展，讓學(xué)生能對公司有初步的印象。隨后我們分3批接來(lái)約20人左右，來(lái)公司參觀(guān)，讓他們實(shí)地了解進(jìn)入公司后，會(huì )在什么樣的地方工作，哪里吃飯，哪里休息，今后自己的職業(yè)生涯發(fā)展會(huì )如何，加深對公司的印象。

12月經(jīng)過(guò)雙方的協(xié)商和溝通，最終我們錄用了5名實(shí)習生，分配在電工房和包裝機車(chē)間。不僅安排好師傅手把手帶，而且在之后的實(shí)習期里不定期詢(xún)問(wèn)他們的工作情況，提醒他們做的不到位的地方，希望他們能在這里擁有好的工作習慣，學(xué)到實(shí)操知識。2020年年會(huì )上，他們四個(gè)小伙子演唱的一曲《奔跑》，表達的不僅是他們年少氣盛的勇氣，更是初入社會(huì )后前進(jìn)的動(dòng)力。

今年年4月，他們的實(shí)習期已接近尾聲，公司專(zhuān)門(mén)組織了一次座談會(huì )。會(huì )上實(shí)習生們都談了自己的實(shí)習期感受，一致認為在公司的這段時(shí)間學(xué)到了很多書(shū)本上沒(méi)有的知識，感受到自己其實(shí)還有很多不足，需要去繼續學(xué)習。鉗工實(shí)習生陸世龍說(shuō)，看到師傅們經(jīng)驗豐富、技術(shù)熟練，一下就知道怎么打孔、怎么安裝，真的由衷的佩服。電工實(shí)習生秦杰也談道，通機的企業(yè)發(fā)展前景很好，從這次疫情對各行業(yè)的影響就可以看出來(lái)公司的實(shí)力。師傅們很照顧自己，不懂的地方都會(huì )耐心講解。在談到今后的發(fā)展方向的時(shí)候，有一部分人就斬釘截鐵的說(shuō)，希望能留在公司繼續學(xué)習。電工實(shí)習生趙海洋在談到未來(lái)的規劃后，還仔細詢(xún)問(wèn)了,自己未來(lái)的工作環(huán)境會(huì )遇到幾種情況？工資具體如何計件？自己工作的內容等等。一切都在為自己的未來(lái)做好打算。接著(zhù)電工房的王維華談了他們在實(shí)習期里的一些情況，他說(shuō)，這段實(shí)習期總的來(lái)講還是比較滿(mǎn)意的，有年輕人的優(yōu)點(diǎn)，有活力、有熱情。但是同時(shí)也有不足之處，缺乏吃苦耐勞的精神。通機給大家提供了學(xué)習的平臺和機會(huì )，但是能學(xué)到什么程度其實(shí)還是靠個(gè)人的努力。希望他們在今后的工作中、學(xué)習中能腳踏實(shí)地、發(fā)揮主人翁的精神，最終能成為一個(gè)有價(jià)值的人。最后公司副總經(jīng)理孫倩也對他們提出了希望，年輕人只有沉下心來(lái)，一步一步去沉淀才能成為像老師傅一樣的人，現在的所有努力都是為將來(lái)奠定基礎。

校招是一次新思維培養人才的方式，我們在企業(yè)里種下一顆實(shí)習生的種子，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的精心培育，現在已經(jīng)開(kāi)始生根發(fā)芽。相信在不久的將來(lái)，我們一定能培養出具有通機特色的人才，他們也能在通機茁壯成長(cháng)。（陳紹羽）           

                   

實(shí)習生秦杰（左一）、趙海洋（右一）獨立完成電柜接線(xiàn)工作。