提升技能水平,共創(chuàng )優(yōu)質(zhì)企業(yè) ——公司召開(kāi)技師座談會(huì )
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8月12日下午,作為江蘇省首批產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革試點(diǎn)企業(yè),南通通機股份有限公司召開(kāi)“提升技能水平,共創(chuàng )優(yōu)質(zhì)企業(yè)”技師座談會(huì ),介紹近年來(lái)公司在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設方面的經(jīng)驗做法和取得的成效。市、區總工會(huì )、人社局、永興街道、南通理工學(xué)院等相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導現場(chǎng)把脈,助力企業(yè)進(jìn)一步創(chuàng )新工作思路和方法。
副總經(jīng)理孫倩首先介紹了公司員工隊伍建設的做法,她說(shuō),公司以“融合、聚能、成長(cháng)”為愿景,堅持黨建引領(lǐng),提升思想驅動(dòng)力;全程“鏈式”培養,提升人才驅動(dòng)力;暢通職業(yè)發(fā)展、提升目標驅動(dòng)力;厚植企業(yè)文化,提升保障驅動(dòng)力;通過(guò)“四輪驅動(dòng)”,聚力實(shí)施產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革,讓員工歸屬感不斷增強、職業(yè)技能水平穩步提升,企業(yè)發(fā)展走上快車(chē)道。截至去年,公司技術(shù)工人持證占比達71%,其中,高級技師1人、技師24人、高級工15人、中級工44人、初級工5人。
座談會(huì )上,龍門(mén)銑操作工王軍和鉗工陸偉作為技師代表進(jìn)行發(fā)言。對于員工培訓培養機制,王軍感受頗深。他說(shuō),公司近年來(lái)每年都要組織員工的培訓和實(shí)操比武,這為我們創(chuàng )造了繼續教育良好的資源,我在其中就是受益者,看著(zhù)自己技能一步步的提升,對今后的發(fā)展更有信心。自己于2013年進(jìn)通機股份機加工車(chē)間,2018年公司組織我們機加工車(chē)間員工進(jìn)行MASTERCAM銑床軟件編程培訓,當時(shí)還有些不理解,我們已經(jīng)能操作銑床了,還要學(xué)什么編程?開(kāi)始是懷著(zhù)這樣的疑惑去學(xué)習的,從4月份開(kāi)始一直到12月份才結束,都是星期天上課,第一個(gè)月下來(lái),感覺(jué)自己很有興趣,接著(zhù)會(huì )編二維的程序了,一段時(shí)間后也會(huì )編三維的程序了,后來(lái)自己發(fā)現主動(dòng)學(xué)習的興趣越來(lái)越高,學(xué)習的效果也越來(lái)越好,學(xué)習結束后就能獨當一面的操作和編程了。由于技能的提升,做活兒的效率也高了,我計件工資的收入也高了。去年還評到了技師資格。”陸偉也深有體會(huì )的說(shuō),近年來(lái)公司在對技術(shù)員工培養方面花了很大的精力,自己覺(jué)得有三方面的感悟。第一,理論、實(shí)踐是提高技能的基礎。技師鑒定通過(guò)寫(xiě)論文,確實(shí)覺(jué)得自己提高不少,最大的收獲就是學(xué)到的理論知識如何應用到實(shí)踐中,不斷提升操作水準。第二,方法、細節是成敗的關(guān)鍵。裝配鉗工需要的是耐心細致。要一遍一遍反復校正,才達到比較滿(mǎn)意的結果。第三、習慣、用心是品質(zhì)保證的前提。首先做什么事都要有一個(gè)良好的習慣,不拍麻煩,按流程、規矩做事。其次就是要用心,仔細去觀(guān)察裝配調試過(guò)程中的問(wèn)題,究其根本原因,最終才能解決問(wèn)題。用一顆隨時(shí)都應具備的細心,做好手上的每一道工序。再次就是要創(chuàng )新,通過(guò)這次的理論學(xué)習,收獲了很多新的理論知識。要把理論和實(shí)際相結合,把現有的設備產(chǎn)品通過(guò)理論知識不斷改善、論證,這樣才能體現自己的價(jià)值。
在聽(tīng)取了公司介紹和員工發(fā)言后參會(huì )的相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導分別作了點(diǎn)評。崇川人社局局長(cháng)王曉飛說(shuō),通機貫徹以人為本發(fā)展理念,尊重職工的創(chuàng )造和職工利益,通過(guò)思想引導,和職工建立合作伙伴關(guān)系,幫助職工找準自己的定位,讓員工有歸屬感,在民營(yíng)企業(yè)難能可貴。和諧的勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)一步推進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。崇川區總工會(huì )籌備組成員臧柯對通機股份產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設予以肯定,他說(shuō),通機在員工的職業(yè)思想引領(lǐng)、職業(yè)技能提升方面,做法獨特且取得了很好的成效,具有典型意義。接下來(lái),崇川區總工會(huì )將把通機股份的產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設經(jīng)驗在全區進(jìn)行推廣,期待有更多的企業(yè)取得新發(fā)展、新突破。
最后市總工會(huì )副主席黃燕作了總結性的講話(huà),她說(shuō),產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革是一個(gè)新課題,通機走在了前面,從2016年開(kāi)始就建立了一套完善的員工培育機制,經(jīng)過(guò)4年多的實(shí)踐已經(jīng)積累了成熟的經(jīng)驗,收到了比較好的效果。希望通機繼續努力,在培養優(yōu)秀員工,留住技術(shù)員工方面探索新的做法,鍛造出能代表南通水平的樣板和品牌。市總工會(huì )將全力支持企業(yè)產(chǎn)改工作,爭取樹(shù)立更加具有時(shí)代特征新的典型。
公司部分技師代表及各車(chē)間主任參加了座談會(huì )。